Те Лидеры, у Кого Не Было Команды, Уже Проиграли... Вам понадобится Команда, Чтобы Выиграть!

Мне стоит рассказать вам о самой большой ошибке людей с высоким потенциалом. Эта ошибка может вам стоить разочарования в ваших начинаниях, а по большей мере — лишить вас Мечты. Вы сможете скорректировать свой план действий таким образом, что вам не просто удастся не попасть в круг сломленных лидеров, вы сможете построить свое дело, а в конечном счете, отойти от дел молодым и богатым.
Однажды я познакомился с девушкой, можно сказать, женщиной (где эта неуловимая грань между девушкой и женщиной?), которая как будто маркером была помечена и выделена на общем фоне. И, когда она говорила про "я хочу сделать мир красивее и изменить его к лучшему", то в эти слова можно было верить — она действительно это делала. Наше знакомство со временем переросло в заочную форму и в то самое состояние, когда люди используют какие угодно каналы для связи (электронная почта, конференц-клиенты), но только не личные встречи. Из-за усталого вида (и только из-за него) она не производила во время нашей встречи впечатление цветущей фиалки, которая делает мир красивее. А однажды сказанные (точнее написанные) ею слова подтверждали эту мысль, и они звучали так:

"Я пашу как вол... но однажды наступит день, когда я смогу отойти от дел".
Разумеется, она не говорила о выходе на пенсию. Она говорила о более радостном моменте в близкой перспективе, о том самом дне, когда она сможет направить свою молодость не на рутинные муки работы, а на более приятное время препровождение. Я думал, что координировать модельное агентство — это не рутина, а сугубо творческое и интересное занятие. Она и сама верила в это качество своего дела, но, повторяя и увеличивая изо дня в день количество необходимых действий, ей все больше казалось, что этот "день начала отдыха" ей не грозит, по крайней мере, в ближайшей перспективе.
Я подумал о том, что знаю, по крайней мере, еще одного такого человека — женщину, которая тоже делала все возможное, чтобы походить на "живой моторчик", а на практике начинала походить на волчок, который делает последние обороты перед падением. В конце концов, она решила поменять место своего жительства и обстоятельства своей жизни, навсегда уехав из нашего города — на юг России.
Мне стоит рассказать вам о самой большой ошибке людей с высоким потенциалом. Эта ошибка может вам стоить разочарования в ваших начинаниях, а по большей мере — лишить вас Мечты. Вы сможете скорректировать свой план действий таким образом, что вам не просто удастся не попасть в круг сломленных лидеров, вы сможете построить свое дело и, возможно, отойти от дел молодым и богатым.

У животных есть вожак, вожак стаи, а "вожака человеческого" называют лидером. Лидер у людей не только координирует, он и делает больше остальных. Когда человек начинает координировать, то у него начинает лучше работать правое полушарие головного мозга, у него появляются новые оригинальные идеи, на выполнение которых необходимо уже большее количество энергии, чем требовалось раньше, потому что лидеру приходится выполнять еще больше разных действий и работы.

Но есть разница в роли лидера у животных (вожака стаи) и лидера-человека. Вожак стаи, координируя группу животных, не испытывает трансформации в мышлении — он совершенствует и закрепляет навыки в ходе своей деятельности, при этом само животное не испытывает мыслительных и духовных трансформаций. По этой причине животное никогда не захочет "большего". Лидер же среди людей обязательно начинает однажды думать о том, что "можно сделать лучше (больше)".
И вот здесь многие лидеры делают большую ошибку. Они начинают делать еще больше дел, чем раньше, постепенно отдаляя от себя этот день X, когда они смогут отойти от дел и наслаждаться стратегией, а не тактикой. Такие лидеры берут старт в создании своего дела без того, что можно будет в последствии назвать КОМАНДОЙ, надеясь только на себя. Но как можно построить прибыльное дело и изменить мир к лучшему одному?

Без команды любое дело — очень хрупкое, потому что тогда оно полностью зависит от одного человека, пусть даже и от очень сильного человека. Если ваше дело стоит того, чтобы расцвести и развиться, то вы должны начать создавать Команду.

Для создания команды нужно увлекать людей. Сначала нужно увлекать людей на себя. Но не стоит увлекать людей только на финансовые выгоды. Деньги — это самая молодая потребность в природе, а потому у неподготовленного человека потребность в деньгах очень быстро и необузданно усиливается, возможно, быстрее, чем развивается Дело, вокруг которого создается команда. Увлекайте людей на более другие потребности.
Лидер — это тот, кто может взять на себя ответственность за свое Дело. Следующий этап — воспитание лидеров рядом с собой. Если у вас наметилась команда, то нужно "заставлять" людей делать сложные для них вещи, выводить их из зоны комфорта (если, конечно, вы действительно намерены создать Свое Дело) — это называется распределением ответственности. Важно понять, что взятие всей ответственности на себя одного позволяет начать Дело, но чтобы его развивать ответственность должна быть распределена и на других людей.
Команда с одним лидером и одной звездой может победить в дворовых соревнованиях. На чемпионате мира побеждает та команда, в которой целая часть команды — лидеры-партнеры.
Чтобы отойти от дел "молодым и богатым", вы должны работать над смещением личной ответственности на других людей. Пусть пройденные вами этапы теперь проходят другие люди. Чем больше ответственности будет положено на других людей, тем меньше её будет оставаться у вас, а значит, первое, что вы заметите — это появление свободного времени. Теперь у вас будет время для стратегии, а не для рутины.
В сетевом бизнесе и сетевых взаимодействиях между людьми этот процесс поочередного прохождения этапов лидерства касается в равной степени каждого полноценного участника команды. Все начинается с того момента, когда один человек увлекает других людей, которые продолжают увлекать других людей и так далее. В сетевом бизнесе речь идет о реальной деятельности и продвижении реальных продуктов, и умение обучить продвижению продукции, способность увлечь за собой и взять ответственность за тех, кого ты увлекаешь — это и есть становление лидеров.
Бодо Шеффер сказал: "Не хочу никого обидеть, но первым человеком, который увлекал других людей за собой, был Иисус". И это было самое успешное дело на нашей планете и есть подозрения — во всей Вселенной.
Скорее всего, вам не нужно будет увлекать с такой же силой большое количество людей, потому что ваше Дело вряд ли требует столь больших трансформаций, как "когда-то давным-давно". Но эта модель, заложенная еще тогда, в древности, остается самой эффективной на сегодняшний день для построения Команды и достижения успеха в любом деле. Вы можете увидеть, что вам обязательно потребуется перекладывать ответственность в процессе развития Дела на других людей, а не действовать в одиночку.
Как говорит Сергей Всехсвятский, сетевой бизнес объединяет силу потока и силу структуры. Поток — это и есть увлечение одним человеком других и последующее увлечение за собой людей, основанное на честной уверенности в том, что это дело стоит начать и развивать. Структура — это движение знаний и методик от одного человека к другому: сначала вы сами познаете основы бизнеса и важнейшие навыки, а затем передаете это тем людям, которые приходят в этот бизнес через вас. Объединение силы Потока с современными знаниями, инструментами и качественными продуктами, это и есть школа совершенствования и рождения новых лидеров.
Удивительно, но, используя такую модель, один человек, лидер, может создать бизнес с товарооборотом в несколько миллионов долларов и постепенно уменьшить количество используемых инструментов, за счет постепенного снятия с себя ответственности и передачи её другим людям.
Когда вы сможете поделиться ответственностью с другими людьми, обучить их тому, что знаете сами, или дадите им возможность обучиться на практике под воздействием этой ответственности, не боясь, что они смогут в чем-то превзойти вас — именно тогда и только тогда вы сможете сохранить и улучшить в себе лидера и создать свою команду. А это значит — вы сможете отойти от дел молодым и богатым. Прямо так, как вы это задумали!
Верьте в себя. Нет ничего проще!

---

Мне повезло: я долго искал, и это было правильно! 9 Сообщений о моём бизнесе >>>